Bez stresa un ātri – darbs Somijā ar drošu algu!

Laba darba atrašana noteikti nav viegls uzdevums, īpaši, ja darbs jāmeklē tālu no mājām. Vai alga vienmēr tiks maksāta? Vai darba grafiks ir cilvēcīgs? Vai pareizi sapratīšu darba līgumu svešā valodā – ja nu tieku apkrāpts? Kur es atradīšu dzīvokli? Cik bieži redzēšu ģimeni un draugus?

Pievienojoties EstEmploy mēs parūpēsimies par jūsu darba meklējumiem!

Padarīsim jūsu dzīvi ērtāku un atradīsim piemērotu darbavietu Somijā un vispusīgi palīdzēsim iedzīvoties darbavietā. Jums nav jāuztraucas par ievērojamo lietvedības apjomu – mēs pārvaldīsim visu dokumentāciju un līgumus jums saprotamā valodā un varat būt drošs, ka alga noteiktajā laikā un noteiktajā apmērā būs jūsu kontā un darba attiecības būs noformētas legāli. Turklāt parūpēsimies arī par jūsu mājvietu un transportu.

Ko mēs piedāvājam?

• Uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu
• Noteiktu algu noteiktā datumā
• Veselības apdrošināšanu
• To izmaksu segšanu, kas saistās ar došanos uz darbavietu
• Bezmaksas dzīvošanu darba valstī
• Dzīvošanas cienīgus apstākļus (privātu istabu, labi aprīkotu virtuvi, mazgāšanās iespējas)

• Vispusīgu palīdzību lietvedībā
• Palīdzēsim atrisināt problēmsituācijas darbavietā
• Cilvēcīgu darba grafiku
• Darba formu un drošības aprīkojumu
• Kontaktpersonu, kas runā Tavā dzimtajā valodā
• Palīdzību pametot veco darba vietu un jaunas darbavietas meklējumos

NB! Darba nomas līgums garantē tādas pašas tiesības kā pilna laika darba līgums!

Pievienojieties mūsu datu bāzei jau šodien!

Kā norit darbā stāšanās process?

Uzziniet, ko par mums stāsta darbinieki, kas ar mūsu starpniecību strādā Somijā:

BUJ

Kā tiek maksāta alga?

Darbiniekiem tiek maksāts pamatojoties uz nostrādātajām darba stundām. Nostrādātās darba stundas tiek atzīmētas stundu lapās un, ja stundu skaits ar parakstu ir apstiprināts no atbildīgās personas puses, tiek veikts algas pārskaitījums.

Alga tiek izmaksāta ik pēc divām nedēļām sākot ar pirmo darbadienu.

Darbinieks vienmēr saņem algu darba līgumā noteiktajā laikā!

Cik ilgi tiek garantēts darbs?

Darba ilgums ir atkarīgs no klienta un darba un kvalifikācijas īpatnībām. Visīsākais periods ir viens mēnesis.

Pamatojoties uz pieredzi varam teikt, ka vienas attiecības ar vienu darba devēju vidēji ilgst aptuveni 4-6 mēneši. Taču vienmēr notiek izņēmumi un ir gadījumi, kad kāds pagaidu darbinieks pie viena darba devēja nostrādā 5-7 gadus.

Sezonālie vasaras darbi parasti ilgst no jūnija sākumam līdz septembrim.

Bieži gadās, ka Somijas uzņēmums pēc ilgākām un kvalitatīvākām darba attiecībām uzreiz piedāvā darba līgumu. Mēs nevienu neturam un šādā gadījumā darbiniekam pašam jāizlemj, pamatojoties uz kuru līgumu viņš turpinās strādāt.

Kādi ir dzīvošanas un darba nosacījumi?

Mūsu galvenā vērtība ir mūsu darbinieki un mēs darām visu, lai viņi vienmēr justos labi. Mums ir ļoti svarīga darbinieku labsajūta un augstā darba morāle. Savus darbiniekus vienmēr izmitinām vismaz 2 istabu dzīvokļos, kur dzīvo maksimums divi cilvēki. Tas nozīmē, ka cilvēkam vienmēr ir sava istaba un viņš pēc darba var atpūsties pivātos apstākļos.

Dzīvokļi ir mēbelēti un aprīkoti ar nepieciešamo tehniku (veļasmašīnu, elementāru virtuves tehniku u.c.).
Ticam, ka darbinieks izmantos dzīvokli saskaņā ar labāko sirdsapziņu, regulāri uzkops un nebojās inventāru. Izrakstoties no dzīvokļa tas būs rūpīgi jāuzkopj.

Darba nosacījumi un kultūra lielākoties ir atkarīga no tā, pie kā esam pieraduši Igaunijā, Latvijā vai Lietuvā. Darba nosacījumi atšķiras atkarībā no darba devēja, taču, ņemot vērā Somijas stingro darba regulāciju, darba kultūra ir ļoti lojāla darbiniekam. Tiek stingri ievērotas paredzētās atpūtas pauzes, netiek uzdotas virsstundas, ja darbā nepieciešams aizsargaprīkojums, tad aizsargaprīkojums arī tiek organizēts utt.

Par problēmām vai uzdevumiem, kas neiekļaujas darbinieka kvalifikācijā, nekavējoties jāinformē EstEmploy – tikai tā varēsim jums palīdzēt atrisināt radušos situāciju visvieglākajā veidā.

Cik bieži varēšu doties mājup?

Saskaņā ar likumu darba devējs Somijā vēlas, lai darba periods ilgtu trīs nedēļas, pēc tam darbiniekam ir iespēja doties nedēļu ilgā atpūtā.

Ir populāri arī divu nedēļu cikli, pēc tam darbinieks var nedēļu doties atpūsties mājās.

Tāpat Helsinku apkaimē strādājošie cilvēki bieži dodas mājās tā, lai pavadītu t.s. garās nedēļas nogales – piemēram, no ceturtdienas vakara līdz svētdienai.

Kā redzams darba grafikos ir daudz atšķirību un par konkrētu strādāšanas un atpūšanās periodu tomēr ir savstarpēji jāvienojas ar konkrēto darba devēju. Varam palīdzēt jums pārrunās.

Kā ar brīvdienām?

Darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu un atvaļinājuma naudu tāpat kā jebkura cita darba līguma gadījumā. Pirms došanās atvaļinājumā savam darba devējam ir jāiesniedz atvaļinājuma pieteikums (EstEmploy). Pēc atvaļinājuma pieteikuma apstiprināšanas darbiniekam tiek izmaksāta nopelnītā atvaļinājuma nauda.

Pēc darba līguma beigšanas tāpat tiek izmaksāta nopelnītā atvaļinājuma nauda.

Kādi ir līguma nosacījumi?

Līguma nosacījumi lielākoties ir tādi paši, kā parastā Igaunijas darba līgumā. Līgumu noslēgsiet ar EstEmploy un darba līgums būs ar neierobežotu termiņu, lai mēs varētu jūs sūtīt darbā uz citu uzņēmumu (pie mūsu klienta), kas arī nozīmēs būt pagaidu darbiniekam lietotāja uzņēmumā. Algas maksātājs joprojām paliek EstEmploy.

Izceļam divus punktus, kas darbiniekam ir svarīgi:

1. “Darbinieks kā pagaidu darbinieks strādā lietotāja uzņēmumā” (piem. Somijas būvfirmā). Ar to regulējam un informējam, ka esat pagaidu darbinieks un stājaties darbā pie mūsu klienta.

2. “Darba līgums ir noslēgts uz neierobežotu termiņu vai līdz objekta pabeigšanai vai lietotāja uzņēmuma pasūtījuma beigām.”
Tas nozīmē, ka darba līgums ilgs tik ilgi, līdz klientam ir darbs, ko piedāvāt. Kad darbs būs galā, tas nenozīmēs to, ka mums jāpārtrauc ar jums noslēgtais darba līgums. Mūsu klientu bāze ir liela un pateicoties tai mēs esam diezgan pārliecināti, ka lieliskam speciālistam vienmēr atradīsies jauna vieta, kur strādāt.

Vai tikšu galā, ja neprotu somu valodu?

Vienmēr ir noderīgi, ja darbinieks pārvalda somu valodu vai citas valodas, bet noteiktās amata vietās vai gadījumos tas netiek pieprasīts. Pietiek, piemēram, ar to, ja draugs vai kolēģis prot somu valodu. Tāpat pastāvīga un rutīnas veida darba gadījumā var tikt galā bez valodas prasmēm.

Tomēr daļa darbavietu pieprasa somu valodas prasmi saziņas līmenī. Tās var būt darba vietas, kur darbiniekam nepārtraukti jāsazinās ar Somijas darba devēju vai klientu (piem. oficiants restorānā, armētājs būvobjektā).

Par valodas prasmēm iesakam stāstīt godīgi. Tas nodrošina klientam kvalitatīvu pakalpojumu un pasargā no nepatīkamiem pārsteigumiem un situācijām arī jūs.
Ja zinām, ka jūsu valodas prasmes ir nelielas vai nepietiekamas, varēsim jums arī labāk palīdzēt iejusties jaunajā darba vietā.

Kā norit atlases process?

Vispirms aizpildiet īso personas anketu mūsu mājaslapā, tā mēs iegūsim pietiekami daudz informācijas par jūsu prasmēm un citas nepieciešamas ziņas. Jūsu CV tiks automātiski saglabāts mūsu datu bāzē un piemērotas darba vietas gadījumā mēs ar jums sazināsimies.

Ir iespējams nosūtīt mums savu CV uz mūsu e-pasta adresi: info@estemploy.eu

Par darba piedāvājumiem var interesēties zvanot pa tālruni +372 6 019 029.

Kas tiek jautāts intervijās?

Kad esam atraduši darbavietai piemērotu kandidātu, tad ielūdzam darbinieku uz darba interviju. Intervija ir nepieciešama abiem – kā jums, tā arī mums. Mēs vēlamies redzēt, ko esam atlasījuši un jūs noteikti vēlaties redzēt, pie kā plānojat strādāt.

Darba intervijā izskatīsim jūsu personas anketu un iepazīstināsim tuvāk ar jauno darbavietu, darba līgumu un algas nosacījumiem.

Nav vērts baidīties no jautājumiem, kas, piemēram, skar jūsu attiecības ar alkoholu utt. Šajā ziņā esam ārkārtīgi stingri – darbs un narkotisko un stimulējošo vielu lietošana nav savienojami! Mēs nepieņemam darbā cilvēkus ar atkarības problēmām.

Kādi darbinieki tiek meklēti?

Piemērotu darbavietu kā likums sev visātrāk atrod kvalificēti speciālisti – metinātāji, celtnieki, utt.
Mūsu komandā strādā darbinieki, kas ir:

• lojāli
• uzticami
• godīgi
• ar augstu darba morāli
• aktīvi
• pieklājīgi kā pret sevi, tā pret citiem
• velta sevi darbam un ciena darba kultūru

Ja uzskatāt, ka jums piemīt šīs īpašības, tad apsolām, ka izturēsimies pret jums tieši tāpat. Laipni lūdzam mūsu komandā!

Pēc cik ilga laika varēšu sākt strādāt?

Saskaņā ar likumu atlases process norit 2 nedēļas.

Ko Somijā domā par pagaidu darbiniekiem?

Somijā un citur pasaulē pagaidu darbinieki veido ļoti lielu daļu no darbspējīgo iedzīvotāju grupas. Par viņiem rūpējas darba aģentūras, kas pastāvīgi nodrošina darbu vienā vai otrā uzņēmumā.

Somijā pagaidu darbinieki ir ļoti novērtēti un tie tiek novērtēti tikpat lielā mērā kā vietējie darba veicēji. Pagaidu darbs kaut kādā ziņā ir arī dzīvesstils un ir ļoti piemērots tiem, kas vēlas pārmaiņas un dažādus darba uzdevumus. Turklāt ir pagaidu darbi, kas ilgst gadu un pat vēl ilgāk.

Vienkāršie un prasmīgie Baltijas darbinieki tiek arvien vairāk cienīti, jo mūsu kultūras telpa ir līdzīga. Baltijas valstu fons ir sācis izcelties pavisam nesen, kad Somija sāka ievest strādniekus no Rumānijas, Bulgārijas un citām Austrumu valstīm.

Kā pagaidu darbs ir attīstījies pēdējos gados?

Aizvien vairāk uzņēmumu ir sākuši izmantot pagaidu darbiniekus, jo strauji mainīgajā ekonomiskajā situācijā ir grūti paredzēt uzņēmuma attīstību pozitīvā vai negatīvā virzienā. Tāpēc pagaidu darbaspēks uzņēmumiem ir labs risinājums, lai nodrošinātu sev darbiniekus uz tieši tādu periodu, kāds uzņēmumam ir visvairāk vajadzīgs.

Uzņēmumi ir sākuši samazināt arī pastāvīgo darba vietu skaitu, lai optimizētu savas izmaksas un vienlaikus tikpat ātri reaģētu uz situācijas izmaiņām, šim nolūkam izmantojot pagaidu darbaspēku.